Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Мы вКонтакте Мы Фэйсбук Наш Твитер Мы в Ватсапп Мы в Вайбер

Защита трудовых прав в суде

Защита трудовых прав в суде
Защита трудовых прав в суде

Конституция Российской Федерации – является высшим нормативным актом, нормы которого имеют прямой характер на территории государства.

Одна из статей Конституции предусматривает безусловное право каждого человека на защиту своих прав, в том числе трудовых, в суде.

В развитие указанного положения, статья 352 ТК РФ предусматривает право каждого защищать свои трудовые права любым не запрещенным законом способом, в том числе посредством обращения в суд.

При обращении в суд, работник должен подать исковое заявление в письменной форме. Исковое заявление должно соответствовать определенным формальным требованиям, указанным в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, без учета которых суд возвратит документ.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Также, дополнительно, к исковому заявлению должны быть приложены документы, указанные в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Для обеспечения гарантии защиты прав работников, законотворец освободил указанную категорию граждан от уплаты государственной пошлины за обращение в суд, а также определил, что работник имеет право подавать исковое заявление в суд по своему выбору, в том числе в суд по месту своего жительства.

При разрешении указанных споров, суд учитывает принцип баланса интересов сторон, принимая во внимание, что работник является слабой стороной правоотношений, но это не говорит о том, что для защиты своих прав работнику не нужно предоставлять доказательств и заявлять аргументированные доводы.

Суд также базируется на принципе состязательности сторон, то есть каждая сторона должна представить суду доказательства и обоснования своей позиции.

При этом, общих правил для эффективного ведения дела нет, все зависит от конкретной ситуации и наличия соответствующих документов.

Прочитано 73 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.