Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод

Взыскать заработную плату с работодателя

Взыскать заработную плату с работодателя Взыскать заработную плату с работодателя

Невыплата работодателем заработной платы своим работникам, на настоящий момент, стало достаточно частым явлением, с которым необходимо бороться. Задержки, отсрочки, отказы в выплате денежных средств, является ущемлением прав работника, а соответственно и нарушением законодательства. Компания Юр-Инфо предлагает своим клиентам помощь во взыскании заработной платы с работодателя. Наши юристы имеют большой опыт работы в досудебной и судебной практике по трудовым спорам и всегда готовы рассмотреть даже самые сложные дела.

Квалифицированные специалисты помогут:

  • Посодействовать выплате любой суммы задолженности;
  • Взыскать дополнительные денежные средства за просрочку в выплате зарплаты;
  • Собрать доказательную базу для наложения штрафных санкций на работодателя, вплоть до снятия его с занимаемой должности.

Стоить всегда помнить, что работодатель имеет в своем штате опытных юристов, которые, соответственно, и будут защищать его интересы как в досудебном урегулировании споров, так в процессе судебного разбирательства. Кроме того, согласно законодательству, подать иск в суд на взыскание заработной платы с работодателя, работник может лишь один раз. А в случае проигрыша дела, еще одной возможности добиться справедливости уже не представится.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

В законодательстве установлен определенный срок, в течение которого наниматель может на законных основаниях не выплачивать зарплату работнику или же задерживать ее – это 15 дней после официальной даты перечислений.

В том случае, если в течение установленного периода выплаты не прошли, то для взыскания заработной платы с работодателя работнику следует направить свое обращение руководству или же непосредственно в вышестоящие инстанции, которыми являются трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Способы взыскания заработной платы с работодателя

Итак, первым делом, работнику следует урегулировать появившийся конфликт напрямую со своим руководителем. Одним из способов взыскания зарплаты является подача работодателю обращения о приостановке выполнения своих обязательств и невыходе на работу до перечисления денежных средств. Заявление составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон конфликта, с проставлением руководителем штампа о приеме и регистрации обращения.

Однако, не все категории служащих имеют право не выходить на работу, вследствие не выплаты зарплаты руководителем. Согласно законодательству, прекращать выполнение трудовых обязательств запрещается:

  • Государственным служащим;
  • Гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на опасном производстве;
  • Сотрудникам, в чьи обязанности входит жизнеобеспечение населения;
  • Военнослужащим и спасательным отрядам.

Если наниматель не реагирует на ваши обращения и отказывает в выплатах, ссылаясь на трудное финансовое положение компании, то следующим способом взыскания зарплаты с работодателя, является подача обращения в Трудовую инспекцию. В задачи этого органа входит осуществление контроля над соблюдением организациями Трудового Кодекса РФ, и, следовательно, на основании полученной претензии, чиновники будут обязаны провести соответствующую проверку, а при выявлении нарушений руководства, привлечь его к административной ответственности. Работник же, в свою очередь, сможет получить помощь от сотрудников Инспекции по труду в составлении искового заявления в суд на взыскание заработной платы с работодателя.

Подать заявление в судебный орган может любой служащий, однако, каким будет судебное решение, положительным или отрицательным, напрямую зависит от наличия доказательств, подтверждающих невыплату зарплаты. В том случае, если работник все же подал исковое заявление на взыскание заработной платы с работодателя, при себе ему также необходимо иметь:

  • Копию трудовой книжки;
  • Документ, предоставленный работодателем, подтверждающий задолженность по зарплате, с указанием ее размера;
  • Копию заключенного трудового договора между работником и нанимателем.

По законодательству, истец освобождается от оплаты госпошлины, если судебное разбирательство направлено на взыскание заработной платы с работодателя.

Иск необходимо подавать в суд, находящийся по месту расположения организации – ответчика. После принятия судом положительного решения на требования работника, последнему остается только дожидаться выплаты денежных средств.

Последним способом взыскания зарплаты с работодателя, является обращение в прокуратуру. Для этого, в двух экземплярах, составляется заявление с указанием всех нарушений, а также прилагаются доказательства невыплаты денежных средств.

После окончания проверки, работнику будет направлен письменный ответ, в то время как на счета организации, в случае обнаружения фактов нарушения законодательства, компетентные органы имеют право наложить арест и приостановить ее финансовую деятельность до полного расчета с работниками, ожидающими выплату зарплаты.

Прочитано 296 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.