Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод

Восстановление в должности после увольнения

Восстановление в должности после увольнения Восстановление в должности после увольнения

К сожалению, можно констатировать тот факт, что многие работодатели зачастую ущемляют права своих работников, принуждая их к увольнению по собственному желанию или же сокращая без веских на то причин с нарушением законодательства РФ. Юридическая осведомленность граждан нашей страны имеет очень низкий уровень, особенно в части своих трудовых прав, вследствие чего работник после сокращения начинает заниматься поиском новой вакансии, не предпринимая попыток восстановления в должности после увольнения на старом месте работы.

В данной статье мы расскажем о том, как защитить собственные трудовые права и интересы, какими способами можно восстановить справедливость и не остаться без заработка, а если более простыми словами, то как восстановиться в должности после увольнения с работы?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Восстановление на работе

Статья 21 Трудового Кодекса РФ содержит основные права работника, нарушение которых, дает последнему возможность восстановление в должности после увольнения. Сокращение трудящегося законодательство признает законным только при наличии 3-х обстоятельств, которые должны выполняться одновременно:

  • Наличие законной и обоснованной причины для увольнения;
  • Соблюден правильный порядок увольнения работника;
  • В организации был издан приказ о сокращении конкретного работника.

В том случае, если хотя бы одно из вышеперечисленных правил не было выполнено работодателем, увольнение считается недействительным и сотрудник имеет право на восстановление в должности.

Существует несколько веских оснований, в связи с которыми работодатель имеет законное право на сокращение сотрудника, а последний лишается права на восстановление в должности после увольнения, к ним относятся:

  • Сотрудник не выполняет собственные обязательства, прописанные в договоре;
  • Происходит систематическое нарушение сотрудником своих обязанностей и превышение трудовых полномочий;
  • В случаях, если при трудоустройстве работник предоставил ложные сведения о себе.

Кроме того, увольнение сотрудника может происходить по причинам, которые совершенно от него не зависят:

  • В случаях, когда трудящийся не соответствует занимаемой им должности;
  • Если происходит полная ликвидация фирмы, причиной которой стало банкротство предприятия;
  • Происходит масштабное сокращение сотрудников в организации.

Основаниями для восстановления в должности после увольнения также могут стать:

  • Отсутствие трудового договора в письменном виде и не включение в него обязательных пунктов об оплате труда работника, его рабочего места и должностных обязательств;
  • В том случае, если работодатель в одностороннем порядке меняет место работы сотрудника или возлагает на него дополнительные трудовые обязательства.

Если работник не согласен с принятым решением работодателя о сокращении, то он имеет право на восстановление в должности после увольнения при помощи судебной инстанции, или же направив жалобу в Инспекцию по труду.

Порядок восстановления в должности после увольнения

Для восстановления в должности после увольнения у работника существует 2 способа:

  • Подача жалобы в Трудовую инспекцию (досудебное урегулирование проблемы);
  • Подача иска в суд.

Через государственную инспекцию по труду

В том случае, если работник не желает обращаться в суд и тратить собственное время и денежные средства на судебное разбирательство, у него есть возможность восстановиться в должности после увольнения в досудебном порядке.

При составлении жалобы в Инспекцию по труду работнику необходимо указать все факты нарушения и ущемления его трудовых прав, а главное приложить к жалобе доказательную базу. После получения данного документа, Государственная Трудовая Инспекция начинает расследование, по результатам которого работнику будут направлены консультации по его дальнейшим действиям.

В том случае, если инспекция примет решение в пользу работника, то организация получит предписание о восстановление работника в должности после увольнения, которое должна незамедлительно выполнить, или же обратиться в судебную инстанцию для обжалования решения.

Подача искового заявления в суд

Процедура незамедлительного восстановления в должности после увольнения может быть осуществлена только после обращения в судебную инстанцию. В суд можно обратиться при любом нарушении трудовых прав работника, а кроме восстановления на работе еще можно взыскать с работодателя компенсацию нанесенного морального вреда.

Порядок обращения и иском:

  • Составить грамотное исковое заявление о восстановление на работе, при этом желательно прибегнуть к помощи профессионального юриста;
  • Затем данный документ необходимо доставить в суд при личном визите или же направить заказным письмом по почте. Вторую копию иска работник должен оставить у себя;
  • После получения судом искового заявления, работнику будет направлена повестка, содержащая информацию о дате заседания и дополнительной документации, которую необходимо предоставить суду;
  • Судебное заседание проходит в установленную дату, после чего принимается решение в восстановление работника в должности после увольнения или же отказе в восстановлении.

Если суд принимает положительное решение, то работодатель обязан вернуть сотрудника на занимаемую им должность на следующий день после судебного разбирательства, даже если на это место уже был принят новый работник.

Взыскание утраченного заработка

Как говорилось ранее, работник, чьи права были нарушены, имеет право потребовать от работодателя выплату компенсации. Основной суммой, которую он имеет право получить, являются денежные средства за период, начавшийся в момент увольнения сотрудника и заканчивающийся датой восстановления в должности. Данный период устанавливается судебной инстанцией или же Государственной Инспекцией по труду по просьбе работника, обозначенной в исковом заявлении или в жалобе.

Работодатель будет обязан возместить восстановленному сотруднику:

  • Заработную плату за весь период отстранения от должности;
  • Компенсацию за причиненный моральный ущерб;
  • Расходы, потраченные на судебное разбирательство.

Процедуры восстановления сотрудника в должности после увольнения

После того, как суд выносит решение о восстановления сотрудника в должности, работодатель обязан:

  • Издать приказ, отменяющий изданный ранее приказ об увольнении данного сотрудника;
  • Издать приказ о восстановлении сотрудника в должности;
  • Внести соответствующие поправки в табель учета рабочего времени;
  • Изменить запись в трудовой книжке восстановленного сотрудника о его увольнении, придерживаясь общих правил внесения изменений;
  • Возместить работнику утраченный заработок и иные выплаты;
  • Допустить сотрудника к выполнению его должностных обязательств.
Прочитано 195 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.