Мы вКонтакте Мы Фэйсбук Наш Твитер Мы в Ватсапп Мы в Вайбер
Юридическая консультация
Горячая линия
Контакты
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
м.Китай-город
Трудовое право
Трудовое право

Установление факта трудовых отношений

dev
Установление факта трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений

Распространенным в трудовой сфере является установление неофициальных трудовых отношений с работником. Причем зачастую указанные требования со стороны работодателя является императивными, обязательными, без соблюдения которых попасть на работу не представляется возможным.

Другими словами работодатели часто злоупотребляют своим доминирующим положением при определении условий труда, и работнику ничего не остается, как принять их, или идти искать работу в другом месте.

Выделяют два наиболее часто используемых случая злоупотребления работодателем своих прав указанным способом:

  1. оформление гражданско-правового договора, вместо трудового.
  2. не оформление официальных трудовых отношений вообще.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Статья 11 Трудового кодекса говорит о том, что трудовое законодательство распространяется и на другие отношения (кроме непосредственно трудовых), связанные с использованием личного труда.

Пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые правоотношения.

Статья 16 указывает, что основанием возникновения трудовых отношений также является судебное решение и признание гр.-правовых отношений трудовыми.

В Трудовом кодексе РФ также содержится статься 19.1, которая регламентирует признание гражданско-правовых отношений трудовыми.

Указанная трансформация может произойти при осуществлении правоотношений по личной инициативе работодателя, предписании инспекции труда и по суду. Если правоотношения уже закончились, то признать договор трудовым можно только через суд.

При этом суд строится на принципах равноправия и состязательности, и подразумевает предоставление сторонами доказательств для подтверждения своих доводов, выходить в суд без соответствующих доказательств и при гражданско-правовом договоре, и без договора вообще не имеет смысла.

Исходя из судебной практики, при определении правоотношений сторон, суд исходит не только из наличия или отсутствия соответствующих договоров, а также из соответствия правоотношений основным признакам трудовых правоотношений, перечисленных в статьях 15 и 56 ТК РФ.

При этом само по себе отсутствие тр. договора, должных на то приказов (о приеме на работу, должности в штатном расписании) не исключает возможность признания отношений трудовыми. Как уже до этого говорилось, важно наличие признаком трудовых правоотношений.

Работник должен доказать фактическое допущение к работе с ведома работодателя, возмездных характер работы, выполнение определенной работы, заранее обусловленную трудовую функцию, не нацеленность на одноразовый результат, обеспечение работодателем условий труда, определенный у работодателя внутренний трудовой распорядок и подчинение ему (работа по определенным дням в определенное работодателем время), периодичность в начислении заработной платы, документы об учете рабочего времени, наличие в штатном расписании.

Также, в дополнение к указанным доказательством, можно пригласить для дачи показания свидетелей, что также будет плюсом для вашей правовой позиции.

Прочитано 564 раз
Дорогие читатели! Если вы не нашли интересующую Вас информацию, или у Вас остались вопросы по теме «Как можно установить факт трудовых отношений», задайте их прямо сейчас. Позвоните нам по номеру горячей линии или пишите в форму для письменных обращений? первичная консультация юриста предоставляется бесплатно.
Похожие материалы
Получите бесплатную консультацию
dev
Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Наш адрес
Наш адрес
м.Китай-город ул. Солянка, 1/2;
м.Лубянка Лучников пер. д.4 с.2;
м.Савеловская ул. Сущевский Вал д.5 стр. 1;
м.Смоленская ул. Композиторская д.17;
м.Красные ворота Фурманный переулок д.9/12;
м.Шаболовская ул. Шаболовка д.12.
Наши контакты
Наши контакты
8 (499) 755-64-00
8 (926) 621-97-57
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
График работы
График работы
Понедельник-Пятница: 09:00 - 19:00
Суббота: 09:00 - 16:00
Воскресенье: выходной
Приём-онлайн: круглосуточно