Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Мы вКонтакте Мы Фэйсбук

Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений

Распространенным в трудовой сфере является установление неофициальных трудовых отношений с работником. Причем зачастую указанные требования со стороны работодателя является императивными, обязательными, без соблюдения которых попасть на работу не представляется возможным.

Другими словами работодатели часто злоупотребляют своим доминирующим положением при определении условий труда, и работнику ничего не остается, как принять их, или идти искать работу в другом месте.

Выделяют два наиболее часто используемых случая злоупотребления работодателем своих прав указанным способом:

  1. оформление гражданско-правового договора, вместо трудового.
  2. не оформление официальных трудовых отношений вообще.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Статья 11 Трудового кодекса говорит о том, что трудовое законодательство распространяется и на другие отношения (кроме непосредственно трудовых), связанные с использованием личного труда.

Пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые правоотношения.

Статья 16 указывает, что основанием возникновения трудовых отношений также является судебное решение и признание гр.-правовых отношений трудовыми.

В Трудовом кодексе РФ также содержится статься 19.1, которая регламентирует признание гражданско-правовых отношений трудовыми.

Указанная трансформация может произойти при осуществлении правоотношений по личной инициативе работодателя, предписании инспекции труда и по суду. Если правоотношения уже закончились, то признать договор трудовым можно только через суд.

При этом суд строится на принципах равноправия и состязательности, и подразумевает предоставление сторонами доказательств для подтверждения своих доводов, выходить в суд без соответствующих доказательств и при гражданско-правовом договоре, и без договора вообще не имеет смысла.

Исходя из судебной практики, при определении правоотношений сторон, суд исходит не только из наличия или отсутствия соответствующих договоров, а также из соответствия правоотношений основным признакам трудовых правоотношений, перечисленных в статьях 15 и 56 ТК РФ.

При этом само по себе отсутствие тр. договора, должных на то приказов (о приеме на работу, должности в штатном расписании) не исключает возможность признания отношений трудовыми. Как уже до этого говорилось, важно наличие признаком трудовых правоотношений.

Работник должен доказать фактическое допущение к работе с ведома работодателя, возмездных характер работы, выполнение определенной работы, заранее обусловленную трудовую функцию, не нацеленность на одноразовый результат, обеспечение работодателем условий труда, определенный у работодателя внутренний трудовой распорядок и подчинение ему (работа по определенным дням в определенное работодателем время), периодичность в начислении заработной платы, документы об учете рабочего времени, наличие в штатном расписании.

Также, в дополнение к указанным доказательством, можно пригласить для дачи показания свидетелей, что также будет плюсом для вашей правовой позиции.

Прочитано 45 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.