Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод

Признание увольнения незаконным

Признание увольнения незаконным Признание увольнения незаконным

С проблемой незаконного увольнения сталкивались многие граждане нашей страны. Работодатели применяют различные методы для сокращения штата своих сотрудников, но многие из способов являются неправомерными.

Увольнение с работы всегда является серьезной проблемой для любого человека, поэтому те граждане, которые сталкивались с нарушением руководством законодательства, серьезно задумывались над вопросом: как признать увольнение незаконным?

Юридические хитрости для признания увольнения незаконным

В том случае, если руководитель принуждает Вас заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, существует пару тонкостей, которые в дальнейшем помогут добиться признания увольнения незаконным:

  • При составлении заявления на расторжение трудового договора, следует использовать следующие словосочетания: «прошу освободить меня от выполнения трудовых обязательств», либо «от занимаемой должности…». Данные формулировки в заявлении позволят понять судье, что конкретное желание на увольнение у Вас отсутствует;
  • В заявлении не должны присутствовать следующие фразы: «уволить по собственной инициативе» или же «по собственному желанию». Соответственно, у Вас появляется возможность доказать судье, что данное заявление было составлено по требованию работодателя, а не по собственной инициативе.

Кроме того, следует помнить, что законодательством установлен срок предупреждения, который составляет 2 недели с момента подачи заявления. В течение этого времени, сотрудник может забрать документ и продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, однако, при условии, что на его место еще не приглашен другой кандидат, которому было отправлено письменное уведомление с предложением данной работы. Если же новый работник уже был найден, то отказать ему в принятии будет невозможно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

В каких ситуациях увольнение будет признано незаконным

Незаконное увольнение может быть осуществлено несколькими способами: по инициативе руководства организации, по желанию самого сотрудника, и в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон трудовых отношений.

Однако, вне зависимости от того, кто был инициатором сокращения, существует ряд определенных причин, вследствие которых увольнение будет признано незаконным:

  • В том случае, если сотрудником было написано заявление на увольнение с работы, но в течение последующих двух недель этот документ был им отозван, но увольнение все равно состоялось. В этой ситуации решение работодателя можно оспорить и признать увольнение незаконным, если не будет доказан факт письменного приглашения на освобождавшееся место другого работника.
  • В том случае, если инициатором сокращения является работодатель и им не соблюдена правильная процедура увольнения работника: не отображено на основании какой статьи ТК РФ было совершено сокращение; нарушены сроки увольнения; не выдана трудовая книжка; не выплачена зарплата за последний отработанный месяц, иные пособия и компенсации;
  • Работодателем была произведена подделка подписи сотрудника на договоре о расторжении трудовых отношений;
  • Активное принуждение сотрудника к увольнению или обеспечение обстоятельств, которые послужат поводом для увольнения.

Причины, в связи с которыми работодатель имеет законное право на увольнение сотрудников, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Любое отступление от трудового законодательства является незаконным.

Как признать увольнение незаконным

Итак, для того, чтобы обосновать суду, что сокращение является вынужденным и добиться признания незаконности увольнения, необходимо подготовить факты неправомерных действий работодателя. Подтверждениями могут быть различные документы, аудиозаписи разговоров об увольнении с работодателем, видеозаписи, а также показания коллег, которые были свидетелями данного нарушения.

После сбора всех доказательств необходимо грамотно составить исковое заявление о признание увольнения незаконным и подать его в судебную инстанцию. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который также представит и защитит ваши трудовые права в процессе судебного заседания.

К исковому заявлению нужно приложить следующую документацию:

  • Копию приказа о приеме на работу;
  • Копию трудового договора с работодателем;
  • Заявление о расторжении договора;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Доказательства неправомерности сокращения.

После судебного разбирательства и признания увольнения незаконным у работника есть право восстановления на работе по занимаемой им должности, либо право на изменение даты и причины увольнения по собственному желанию. В любом случае, работодатель будет обязан выплатить сотруднику заработную плату за период незаконного лишения права выполнять свои трудовые обязанности.

Прочитано 747 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.