Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод

Принуждение к увольнению в Москве

Принуждение к увольнению в Москве Принуждение к увольнению в Москве

Возникновение конфликтных ситуаций между служащим и работодателем – вещь довольно частая. Существует много различных ситуаций, способствующих тому, что работодатель будет требовать от работника написания заявление на увольнение. Однако, ввиду нестабильной экономической ситуации в стране, все граждане стараются не терять место постоянного заработка, соответственно отказываясь подписывать подобный документ. Этот отказ подталкивает работодателя на использование таких мер, как угрозы принудительного увольнения по статье, невыплата зарплаты или психологическое давление на сотрудника. Такие действия могут расцениваться как принуждение работника к увольнению.

Трудовой Кодекс РФ обеспечивает защиту прав и интересов служащих, а действия недобросовестных работодателей расцениваются как нарушение законодательства, и некоторые из них могут быть уголовно наказуемы. Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности за принуждение к увольнению следует составить соответствующую жалобу и подать ее в государственные органы, обеспечивающие защиту трудовых прав граждан.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Причины увольнения работника по инициативе работодателя, не расценивающиеся как принуждение

Существует несколько причин, в связи с которыми работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работника согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ:

  • В случае полной ликвидации организации;
  • В том случае, если работодателю необходимо сократить штат своих сотрудников. Однако, сокращение работников нанимателю не выгодно, так как требуется в течение 2-х месяцев выплачивать выходные пособия, величина которых составляет размер среднемесячной зарплаты.
  • Если работник не прошел аттестацию, которая необходима для занимаемой им должности;
  • В компании происходит смена владельца или руководства в целом;
  • Происходит невыполнение работников своих обязательств;
  • Работник совершил несколько прогулов без уважительной причины;
  • Произошло разглашение сотрудником коммерческой тайны.

Однако, даже при наличии данных причин, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению. Каждая конкретная ситуация должна иметь весомую доказательную базу.

Какие действия считаются принуждением к увольнению

Некоторые сотрудники могут распознать принуждение в случайных намеках работодателя, а на некоторых работников могут быть направлены конкретные меры. Итак, принуждением к увольнению считаются следующие действия:

  • Устные просьбы работодателя, которые могут быть весьма настоятельными. Такие разговоры рекомендуется фиксировать на аудио или видеозапись, чтобы накопить необходимую доказательную базу;
  • Угрозы со стороны руководства, заключающиеся в обещании работодателя уволить сотрудника по статье. На данные провокации не следует обращать внимание, так как для такого рода увольнений требуются веские основания и серьезные доказательства. В том случае, если наниматель намекает на физическую расправу, то следует фиксировать подобные угрозы всеми возможными методами;
  • Психологическое давление на работника.

Если Вы не хотите покидать ваше рабочее место, то все перечисленные действия со стороны руководства будут рассматриваться как принуждение к увольнению. Самой главной задачей работника в таких ситуациях является фиксация угроз и давления для последующего представления этих доказательств в суде.

Как защититься работнику в случае принуждения к увольнению

Итак, когда работник впервые встречается с вышеперечисленными ситуациями, у него возникает логичный вопрос: как защитить собственные права и интересы в случае принуждения к увольнению?

Во-первых, ни при каких обстоятельствах нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию, отказаться от него в дальнейшем будет почти невыполнимой задачей. Также не стоит писать заявления с не проставленной на нем датой.

Во-вторых, необходимо неукоснительно исполнять собственные трудовые обязательства и не нарушать трудовую дисциплину.

В-третьих, в случае принуждения к увольнению, наниматель может использовать различные махинации, наиболее частыми из них являются провокации работника и принуждение его к выполнению дополнительных поручений, не прописанных в трудовом договоре. Если вы встретились с подобными ситуациями, следует просить работодателя оформить данные обязанности в письменной форме.

Способы привлечения работодателя к ответственности за принуждение работника к увольнению

Главным условием, которое повлияет на положительный исход событий, является накопление доказательств, свидетельствующих о том, то со стороны работодателя действительно были совершено попытки принуждения к увольнению. После сбора необходимой доказательной базы, работник может обращаться в следующие компетентные органы:

  • Трудовая инспекция. Основными задачами данного органа являются решение трудовых споров, возникших между нанимателем и работником. Именно инспекция по труду занимается расследованием и рассмотрением большинства дел данной сферы.
  • Прокуратура. Данный государственный орган имеет значительно больше полномочий в проведении расследований, но обращаться в прокуратуру работнику следует только при наличии веских доказательств, подтверждающих нарушение работодателем законодательства и принуждение к увольнению;
  • Судебный орган. Подавать исковое заявление следует лишь в том случае, если работник не добился никаких результатов от деятельности трудовой инспекции. В суде у гражданина появляется возможность не только добиться справедливости, но и взыскать с работодателя денежные средства за причиненный ущерб.

В том случае, если работодатель в процессе принуждения к увольнению угрожал еще и физической расправой, то кроме вышеперечисленных государственных органов, следует дополнительно подать заявление в полицию. В данном документе необходимостью будет указать точный юридический адрес организации и подробно перечислить и описать все угрозы, поступающие в Ваш адрес.

Прочитано 212 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.