Мы вКонтакте Мы Фэйсбук Наш Твитер Мы в Ватсапп Мы в Вайбер
Юридическая консультация
Горячая линия
Контакты
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
м.Китай-город
Трудовое право
Трудовое право

Претензия к работодателю

dev
Претензия к работодателю
Претензия к работодателю

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права любым не запрещённым на то способом. В целом трудовые права являются конституционно гарантированными каждому человеку на территории Российской Федерации и обеспечивается силой государственного принуждения.

Претензия в порядке досудебного урегулирования является одним из способов защиты работником своих прав. Многие работники не любят конфликтовать, особенно с начальством, но что касается претензии, она зачастую является единственной возможностью не выводить конфликт за пределы организации.

Претензия в трудовых спорах не является обязательной, перед обращением в суд, но может говорить о вашей добросовестности и попытках уладить трудовой спор для суда в дальнейшем.

Работник имеет право защищать свои права посредством судопроизводства, при этом надо знать, что для обращения в суд существуют определенные сроки, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которые колеблются от одного месяца до одного года.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Поэтому, обращаясь с претензией к работодателю, будьте уверены, что вы не пропустите срок обращения в судебную инстанцию.

Претензия в порядке досудебного урегулирования не регламентирована законом, следовательно, может быть написана в свободной форме.

При этом, следует помнить о следующих аспектах при формировании претензии:

  • Шапка претензии должна состоять из наименования организации с ее юридическим адресом, прописанным в документах (в том числе в ЕГРЮЛ). Рекомендуется добавить также фактический адрес, если они по каким-то причинам разнятся.
  • В шапке также указываются ваши данные, а также адрес места жительства.
  • В мотивировочной части претензии вы указываете обстоятельства дела, которые привели к указанной ситуации.
  • Рекомендуется подкреплять доводы ссылками на нормативно-правовые акты, подтверждающие вашу точку зрения, и противоправность действий работодателя.
  • При приложении документов, в самой претензии делается отметка о приложении документов с перечислением последних.
  • В конце претензии ставится дата направления и подпись.

При подаче заявления стоит помнить, что для последующего подтверждения отправления претензии вам понадобится какое-либо подтверждение. Это может быть опись с чеком, если вы отправляете претензию почтой или копия претензии, подписанная должностным лицом организации, полномочным за принятие корреспонденции (под подписанием подразумевается дата, должность подпись расшифровка должностного лица с отметкой о принятии им претензии).

Прочитано 646 раз
Дорогие читатели! Если вы не нашли интересующую Вас информацию, или у Вас остались вопросы по теме «Как правильно составить претензию к работодателю», задайте их прямо сейчас. Позвоните нам по номеру горячей линии или пишите в форму для письменных обращений? первичная консультация юриста предоставляется бесплатно.
Похожие материалы
Получите бесплатную консультацию
dev
Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Наш адрес
Наш адрес
м.Китай-город ул. Солянка, 1/2;
м.Лубянка Лучников пер. д.4 с.2;
м.Савеловская ул. Сущевский Вал д.5 стр. 1;
м.Смоленская ул. Композиторская д.17;
м.Красные ворота Фурманный переулок д.9/12;
м.Шаболовская ул. Шаболовка д.12.
Наши контакты
Наши контакты
8 (499) 755-64-00
8 (926) 621-97-57
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
График работы
График работы
Понедельник-Пятница: 09:00 - 19:00
Суббота: 09:00 - 16:00
Воскресенье: выходной
Приём-онлайн: круглосуточно