Мы вКонтакте Мы Фэйсбук Наш Твитер Мы в Ватсапп Мы в Вайбер
Юридическая консультация
Горячая линия
Контакты
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
м.Китай-город
Трудовое право
Трудовое право

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

dev
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

За ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работодатель имеет право наложить на работника следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Работник, считая взыскание незаконным, имеет право обжаловать его во внесудебном порядке через инспекцию труда, либо посредством судопроизводства. Особенно целесообразным является оспаривание увольнений, так как другие взыскания по своей сути не лишают работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом важно знать, что дисциплинарные взыскания автоматически аннулируются по прошествии одного года с момента их применения, но с тем условием, что в течение этого времени он не подвергался очередным дисциплинарным взысканиям.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Но что делать, если взыскание надо снять до прохождения года.

Работодатель имеет право по своей воле отменить дисциплинарное взыскание, при этом каких-либо особых требований и процедур трудовой кодекс не содержит.

Статья 194 Трудового кодекса предусматривает возможность снятия взыскания по собственной инициативе, по просьбе его непосредственного руководителя или работника самого, либо по просьбе профсоюза организации.

Изменение своих предыдущих решений работодателем происходит путем издания очередного приказа об отмене или изменении приказа о дисциплинарном взыскании.

Другими словами работодатель имеет право выпустить приказ в котором признать предыдущий приказ утратившим силу и с момента выпуска соответствующего приказа дисциплинарное взыскание будет     снято.

Приказ составляется в свободной форме, чаще всего используется соответствующий бланк организации с определенными законом обязательными реквизитами для документа.

Прочитано 586 раз
Дорогие читатели! Если вы не нашли интересующую Вас информацию, или у Вас остались вопросы по теме «Отмена приказа о дисциплинарном взыскании», задайте их прямо сейчас. Позвоните нам по номеру горячей линии или пишите в форму для письменных обращений? первичная консультация юриста предоставляется бесплатно.
Похожие материалы
Получите бесплатную консультацию
dev
Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Наш адрес
Наш адрес
м.Китай-город ул. Солянка, 1/2;
м.Лубянка Лучников пер. д.4 с.2;
м.Савеловская ул. Сущевский Вал д.5 стр. 1;
м.Смоленская ул. Композиторская д.17;
м.Красные ворота Фурманный переулок д.9/12;
м.Шаболовская ул. Шаболовка д.12.
Наши контакты
Наши контакты
8 (499) 755-64-00
8 (926) 621-97-57
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
График работы
График работы
Понедельник-Пятница: 09:00 - 19:00
Суббота: 09:00 - 16:00
Воскресенье: выходной
Приём-онлайн: круглосуточно