Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Мы вКонтакте Мы Фэйсбук

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

За ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работодатель имеет право наложить на работника следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Работник, считая взыскание незаконным, имеет право обжаловать его во внесудебном порядке через инспекцию труда, либо посредством судопроизводства. Особенно целесообразным является оспаривание увольнений, так как другие взыскания по своей сути не лишают работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом важно знать, что дисциплинарные взыскания автоматически аннулируются по прошествии одного года с момента их применения, но с тем условием, что в течение этого времени он не подвергался очередным дисциплинарным взысканиям.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Но что делать, если взыскание надо снять до прохождения года.

Работодатель имеет право по своей воле отменить дисциплинарное взыскание, при этом каких-либо особых требований и процедур трудовой кодекс не содержит.

Статья 194 Трудового кодекса предусматривает возможность снятия взыскания по собственной инициативе, по просьбе его непосредственного руководителя или работника самого, либо по просьбе профсоюза организации.

Изменение своих предыдущих решений работодателем происходит путем издания очередного приказа об отмене или изменении приказа о дисциплинарном взыскании.

Другими словами работодатель имеет право выпустить приказ в котором признать предыдущий приказ утратившим силу и с момента выпуска соответствующего приказа дисциплинарное взыскание будет     снято.

Приказ составляется в свободной форме, чаще всего используется соответствующий бланк организации с определенными законом обязательными реквизитами для документа.

Прочитано 39 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.