Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод

Невыплата заработной платы в Москве

Невыплата заработной платы в Москве Невыплата заработной платы в Москве

К сожалению, многие граждане РФ сталкиваются с трудностями по невыплате заработной платы их руководителями. Такие ситуации не бывают редкостью, так как наниматели в первую очередь устраняют свои финансовые проблемы и только потом приступают к решению материальных вопросов своих служащих.

Согласно трудовому законодательству, работодатели обязаны выплачивать своим работникам зарплату не реже двух раз в месяц (вначале и в конце). Сумма и сроки выдачи заработной платы устанавливаются в Положении о зарплате и иных актах организации.

Однако статистика показывает обратное, и на сегодняшний день задолженности по выплате зарплаты в Российской Федерации только возрастают, не исключением стала и столица. Именно поэтому перед многими гражданами возникают вопросы: что делать и куда обращаться при невыплате заработной платы в Москве.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Что делать, если не выплачивают заработную плату в Москве

Если в установленный день Вам не была перечислена зарплата, то существует минимальный срок ожидания, установленный законодательством, на протяжении которого оплата за Ваш труд еще может быть начислена без начисления каких-либо штрафов на нанимателя.

В статье 142 Трудового Кодекса РФ условный срок ожидания установлен в 15 дней с момента невыплаты зарплаты. По истечении срока, следует подать обращение руководству, а затем в соответствующие органы Москвы.

Самой первой инстанцией, куда сотрудник организации должен обращаться в случае задержки в выплате заработной платы является его руководитель. Гражданин имеет право подать заявление о приостановке выполнения своих обязательств и невыходе на работу до того момента, пока не будет выплачена зарплата. Заявления должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых подается работодателю, а второй, на котором следует проставить штамп о приеме и регистрации обращения, забирает работник.

В том случае, если после приема данного заявления, наниматель оповестит работника о готовности перечислить заработную плату, то служащий обязан вернуться к своей работе не позднее следующего дня.

Однако, существуют несколько категорий сотрудников, которые не имеют право прекращать свои трудовые обязательства путем невыхода на рабочее место, к ним относятся:

  • Государственные служащие Москвы;
  • Сотрудники, работающие на опасном производстве;
  • Сотрудники, занимающиеся жизнеобеспечением граждан;
  • Военнослужащие и спасательные отряды.

Кроме всех вышеперечисленных категорий сотрудников, установлен запрет на непосещение работы, в связи с отсутствием выплат заработной платы, для граждан, занятых в регионах, находящихся в военном или чрезвычайном положении.

Куда обращаться, если не выплачивают заработную плату в Москве

В том случае, если наниматель никак не откликается на обращение, то работник получает право на подачу жалобы в следующие органы:

  • Трудовая инспекция;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Подача обращения в трудовую инспекцию. Данный вариант является наиболее действенным как для сотрудников обычных организаций, так и для граждан, которым запрещено намеренно не посещать рабочее место. Инспекция по труду представляет собой орган, в задачи которого входит надзор за соблюдением ТК РФ и решение вопросов по трудовым спорам между работником и работодателем. Кроме этого, данный орган наделен влиянием и определенными средствами воздействия на недобросовестных нанимателей, отказывающих в выплате зарплаты своим сотрудникам.

Работник должен подать в Трудовую инспекцию письменное обращение с описанием нарушения его трудовых прав. Установленного образца для составления обращения не предусмотрено. В документе рекомендуется прописать все подробности сложившейся ситуации, так как именно на основании данного обращения будет проводиться проверка.

В том случае, если по проведению проверки, Инспекция установит факт нарушения нанимателем законодательства, то к нему будут применены штрафные санкции. Также, сотрудники трудовой инспекции помогут гражданину в составление искового заявления в суд.

Подача обращения в судебные органы

Обращаться с иском в судебную инстанцию следует в ситуации, когда не последовало никаких ответов после рассмотрения обращения в трудовой инспекции.

С помощью суда у гражданина появляется возможность вернуть заработанную, но невыплаченную работодателем зарплату, а также получить дополнительную компенсацию за ее задержку. Даная компенсация будет рассчитываться за каждый просроченный день как 1/150 ставки ЦБ РФ.

Для того, чтобы начать судебное разбирательство, необходимо подать иск с требованием возврата задолженности, а также начисления пени за то, что работодатель воспользовался чужими денежными средствами. Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

Исковое заявление следует подавать в суд, расположенные по месту нахождения организации, руководитель которой не выплачивал заработную плату. Также к заявлению следует приложить соответствующий пакет документации, содержащий:

  • Справку, в которой обозначен размер задолженности за предприятием;
  • Копия заключенного трудового соглашения;
  • Расчетная документация за последний период работы;
  • Копия обращения в трудовую инспекцию, если она подавалась.

После рассмотрения заявления и принятия судом положительного решения в Вашу пользу, следует написать обращение в службу приставов, а затем дожидаться выплаты собственной зарплаты.

Подача обращения в прокуратуру

Еще одним способом, которым можно воспользоваться для выплаты заработанных денежных средств, является прокуратура. Обращение в данный орган можно направить как по почте, так и при личном визите, что значительно ускорит рассмотрения Вашего вопроса.

Данное заявление составляется так же в двух экземплярах, один из которых Вы забираете себе. К заявлению необходимо приложить факты и доказательства невыплаты заработной платы работодателем. Желательно предоставить свидетелей, которые также дадут показания в вашу пользу.

Невыплата заработной платы после увольнения

Если после Вашего увольнения, наниматель не спешит производить расчет денежных средств, то у Вас существует право на подачу жалобы в те же органы: в трудовую инспекцию, судебную инстанцию и прокуратуру.

При составлении письменного заявления следует указать все не перечисленные выплаты, на которые вы претендуете:

  • Выплата зарплаты за заключительный отработанный период;
  • В случае неиспользованного отпуска, то соответствующую компенсацию;
  • В определенных ситуациях, можно ожидать выплаты выходного пособия.

Невыплата заработной платы при неофициальном оформлении

Если между сотрудником и нанимателем не заключено официальное трудовое соглашение, то это усложняет всю проблему. В этой ситуации служащему следует подавать заявление непосредственно в судебный орган.

В суде необходимо будет вначале доказать наличие данных трудовых отношений, а только затем подавать исковое заявление с требованиями по выплате заработной платы.

Однако, точных гарантий того, что трудовые отношения будут признаны судом официальными, нет.

Прочитано 440 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.