Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Мы вКонтакте Мы Фэйсбук Наш Твитер Мы в Ватсапп Мы в Вайбер

Компенсация за задержку заработной платы работодателем

Компенсация за задержку заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы

В профессиональной деятельности работника получение заработной платы – ключевой мотив и стимул в работе. Работодатель обязан следить за полнотой и своевременностью выплаты работнику причитающихся ему денежных средств. Невыполнение этих требований грозит его бизнесу серьёзными последствиями.

Свобода труда и право получения достойной заработной платы являются конституционными правами человека. Дальнейшее развитие указанным идеям и принципам находит свое воплощение в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Игнорирование действующего законодательства приводит к негативным последствиям для работодателя.

Законные действия работника при задержке заработной платы указаны в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Так, при задержке более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить свою рабочую деятельность, другими словами не выходить на работу, предварительно уведомив об этом письменно работодателя.

На время приостановления деятельности за работником остается его средняя заработная плата.

Во время приостановления деятельности работником, работодатель не имеет право уволить работника, ссылаясь на невыполнение трудовых функций и невыход на работу во время соответствующего    приостановления.

Еще одним средством защиты своих прав является начисление процентов за долг работодателя перед работником за незаконное удержание чужих денежных средств.

236 статья Трудового кодекса РФ определяет начисление указанных процентов в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки (процент в два раза больше средних ставок по вкладам).

Проценты начисляются вплоть до уплаты работодателем указанных сумм.

Прочитано 128 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.