Мы вКонтакте Мы Фэйсбук Наш Твитер Мы в Ватсапп Мы в Вайбер
Юридическая консультация
Горячая линия
Контакты
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
м.Китай-город
Трудовое право
Трудовое право

Компенсация за задержку заработной платы работодателем

dev
Компенсация за задержку заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы

В профессиональной деятельности работника получение заработной платы – ключевой мотив и стимул в работе. Работодатель обязан следить за полнотой и своевременностью выплаты работнику причитающихся ему денежных средств. Невыполнение этих требований грозит его бизнесу серьёзными последствиями.

Свобода труда и право получения достойной заработной платы являются конституционными правами человека. Дальнейшее развитие указанным идеям и принципам находит свое воплощение в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Игнорирование действующего законодательства приводит к негативным последствиям для работодателя.

Законные действия работника при задержке заработной платы указаны в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Так, при задержке более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить свою рабочую деятельность, другими словами не выходить на работу, предварительно уведомив об этом письменно работодателя.

На время приостановления деятельности за работником остается его средняя заработная плата.

Во время приостановления деятельности работником, работодатель не имеет право уволить работника, ссылаясь на невыполнение трудовых функций и невыход на работу во время соответствующего    приостановления.

Еще одним средством защиты своих прав является начисление процентов за долг работодателя перед работником за незаконное удержание чужих денежных средств.

236 статья Трудового кодекса РФ определяет начисление указанных процентов в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки (процент в два раза больше средних ставок по вкладам).

Проценты начисляются вплоть до уплаты работодателем указанных сумм.

Прочитано 599 раз
Дорогие читатели! Если вы не нашли интересующую Вас информацию, или у Вас остались вопросы по теме «Как получить компенсация за задержку заработной платы», задайте их прямо сейчас. Позвоните нам по номеру горячей линии или пишите в форму для письменных обращений? первичная консультация юриста предоставляется бесплатно.
Похожие материалы
Получите бесплатную консультацию
dev
Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Неверный ввод

Наш адрес
Наш адрес
м.Китай-город ул. Солянка, 1/2;
м.Лубянка Лучников пер. д.4 с.2;
м.Савеловская ул. Сущевский Вал д.5 стр. 1;
м.Смоленская ул. Композиторская д.17;
м.Красные ворота Фурманный переулок д.9/12;
м.Шаболовская ул. Шаболовка д.12.
Наши контакты
Наши контакты
8 (499) 755-64-00
8 (926) 621-97-57
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
График работы
График работы
Понедельник-Пятница: 09:00 - 19:00
Суббота: 09:00 - 16:00
Воскресенье: выходной
Приём-онлайн: круглосуточно