Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод

Что делать если работодатель увольняет по сокращению

Работодатель увольняет по сокращению Работодатель увольняет по сокращению

Первое, на что следует обратить свое внимание - никогда не увольняйтесь по собственному желанию, не подписывайте никаких бумаг, так как нужно понимать, что если вы их подпишите, то не получите никаких выплат за работу.

Если работодатель увольняет Вас по сокращению, сначала вам должны предоставить уведомление о сокращении, хотя бы за 2 месяца до увольнения. Там указывается, на каком основании вас увольняют, уведомление подписывается на двух экземплярах, работодателю и вам.

Если вы единственный, кто обеспечивает семью и у вас есть ребенок до трёх лет, то вы можете законно требовать, что бы вас не увольняли. Вам обязаны предложить вакансии, на которые работнику не требуется переобучения. Так же вы можете просить об увольнении по сокращению раньше уведомления, соответственно вам должны выплатить всю оплату за работу до истечения срока уведомления.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

При увольнении по сокращению можно требовать следующие выплаты:

  1. Зарплату за работу до истечения срока оповещения
  2. Выплату за положенный, но неиспользованный вами отпуск
  3. Требовать два оклада, не подлежащих налогу
  4. Далее вы обращаетесь в службу занятости и если в первые две недели вам не находят работу, вы в праве предъявить работодателю заключение из службы занятости и просить еще один оклад
  5. Если, после увольнения, в течение первого месяца вы заболели, в таком случае можно требовать оплату временной нетрудоспособности.

В каких случаях могут и не могут уволить по сокращению

Сократить работника можно всего по двум причинам, если происходит ликвидация предприятия и если решили сократить должности. Работодатель не обязан объяснять, почему происходит сокращение должностей.

Однако не все работники могут попасть под сокращение. Увольнению по сокращению не подлежат работники, находящиеся на больничном когда процесс сокращения начался, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, сотрудники, которые находятся в отпуске в момент сокращения (Учебном, административном и т.д.), беременные и с детьми до 3-х лет и члены профсоюза. Эти работники к увольнению по сокращению не подлежат.

Есть еще группа работников с особыми правами, которые могут требовать, чтобы их оставили на работе. Если рассматривать двух одинаково квалифицированных работников, то оставляют:

  • Работника, у которого два иждивенца
  • Сотрудник – инвалид
  • Ветеран ВОВ
  • Того, кто является единственным кормильцем в семье
  • Работник, который получил увечья по вине начальника.

В дополнении ко всему, если в компании заключается коллективный договор, в нем указываются сотрудники, категории которых, имеют первоочередное право остаться в компании

Порядок увольнения при сокращении штата.

В первую очередь работодатель издает приказ о том, что будет проводиться увольнение в связи с сокращением штата.

Создают обновленное расписание штата, где указывают должности, процентные ставки, оклады. Затем издают приказ, что бы задействовать новое расписание штата, дабы проинформировать сотрудников об изменении. Так же поднимают личные дела тех, кто претендует на увольнение по сокращению штата. Собирают комиссию, где рассматривают всех кандидатов и решают на каких правах, кого – то из них можно оставить.

Письменно уведомляют сотрудников об увольнении по сокращению штата. Каждый сотрудник должен подписать бумагу, если сотрудник решил преждевременно расторгнуть соглашение, он направляет работодателю письменное согласие. Если споров не возникло, издают приказ о расторжении договора.

Сотрудником, который вас уволил, делается запись в ТК со ссылкой на трудовое законодательство.

Так же работникам, должны выплатить все необходимые компенсации. Если у вас возникли вопросы по поводу вашего увольнения по сокращению, лучше обратиться за бесплатной консультацией к юристам на нашем сайте.

Прочитано 324 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.