Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Мы вКонтакте Мы Фэйсбук

Что делать если незаконно уволили

Что делать если незаконно уволили
Что делать если незаконно уволили

Нередко, различные конфликтные ситуации между работодателем и работником перерастают в незаконное увольнение второго. Для того, чтобы отстоять свои трудовые права и интересы, гражданину необходимо, по меньшей мере, их знать и четко представлять чем отличается незаконное увольнение от законного.

Согласно законодательству, уволить сотрудника можно лишь в тех случаях, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

К основным причинам относят:

  • Полная ликвидация предприятия;
  • Собственное желание работника;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Неисполнение работником своих должностных обязательств, замеченное неоднократно руководством предприятия;
  • Грубое нарушение трудовых обязательств: прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, кража имущества и др.;
  • При заключении трудового договора были предоставлены фиктивные документы;
  • Увольнение по соответствующему медицинскому заключению;
  • И прочие..

В ситуациях, когда отсутствуют обстоятельства для увольнения сотрудника, или же его вина не доказана, то сокращение может быть оспорено. Многие причины увольнения, в связи с которыми работодатели расторгают трудовой договор, не являются достаточно весомыми и обоснованными, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Случаи незаконного увольнения сотрудника

Прежде чем рассуждать о том, что необходимо делать при незаконном увольнении, следует понять, какое сокращение действительно является противоправным. К основным признакам нарушения закона относятся:

  • Сокращение, обстоятельства которого не указаны в Трудовом кодексе;

В том случае, если в приказе о сокращении, Вы не нашли статью ТК РФ, согласно которой оно происходит, или же статья указана, но обстоятельства сокращении с ней не совпадают, то увольнение является незаконным и подлежит оспариванию.

  • Отступление от порядка увольнения;

Для осуществления любой процедуры, законодательством предусмотрен определенный порядок ее исполнения. Для правильного увольнения сотрудника необходимо соблюдать установленные сроки данной процедуры, а также подготовить пакет соответствующей документации. В противном случае, процедура увольнения будет нарушена и незаконна.

  • Увольнение в течение испытательного срока;

Сократить сотрудника с испытательного срока можно лишь в том случае, если руководителем были найдены несколько несущественных или одно грубое нарушение трудовых обязательств, прописанных в должностной инструкции. Для правомерного увольнения сотрудника, наниматель должен иметь существенные доказательства данных нарушений. При этом работнику должны быть сделаны соответствующие замечания.

  • Увольнение на основании фиктивных нарушений;

Бывают случаи, когда руководители преднамеренно искажают документы и сокращают сотрудников за то, чего не было на самом деле. В таких ситуациях, перед работником стоит задача по нахождению доказательств собственной невиновности, которыми могут стать различные документы, аудиозаписи, а также показания свидетелей. Естественно, подобное увольнение является незаконным.

  • Наниматель преднамеренно создает условия для нарушения сотрудником своих трудовых обязательств;
  • Некоторые работодатели преднамеренно подделывают подпись работников, проставляя ее на договоре расторжения трудовых обязательств.
  • Также одним из незаконных способов, которыми пользуются работодатели, является принуждение сотрудников к оформлению заявления на увольнение без простановки даты и подписи.

Что делать, если незаконно уволили

После неправомерного сокращения с работы, перед любым гражданином встает логичный вопрос: что же делать, если незаконно уволили? Подобные трудовые споры являются специфическими и рассматриваются непосредственно судами и трудовыми комиссиями.

В том случае, если Вы подадите жалобу в Прокуратуру, то ее сотрудники не помогут решить вам данную проблему в связи с тем, что увольнение не является административным ли уголовным правонарушением, пока данный факт не доказан в судебной инстанции.

При подаче жалобы в Трудовую инспекцию, через месяц вам поступит уведомление о том, что инспекция по труду не компетентна в рассмотрение индивидуальных споров между работником и работодателем и предложит обратиться в суд общей юрисдикции. Тем самым вы просто потеряете свое время.

После принятия решения о подаче искового заявления в судебные органы, прежде всего, необходимо будет оформить факты, направленные на доказательство незаконного увольнения с работы. Данную претензию следует предоставить работодателю для уведомления о вашем намерении.

Обращение в судебные органы предоставит возможность отстоять Ваши трудовые права и интересы. Судья обладает полномочиями на то, чтобы обязать работодателя вернуть Вас на работу, а также принудить к выплате различных компенсаций за незаконное увольнение.

Прочитано 313 раз
yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.