Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Консультация профильного юриста
forma1
Неверный ввод
Если надоело искать информацию, отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста.

Увольнение по соглашению сторонТакой термин, как УПСС - увольнение по соглашению сторон появился в КЗоТ совсем недавно. Данная форма подразумевает увольнение по взаимной договорённости между наёмным работником и работодателем, и её особенно приветствуют кадровики и руководители компаний, поскольку трудовой договор расторгается в любой момент. А это значит, что трудовые отношения прекращаются, даже тогда, когда работник:

  • Находится на испытательном сроке.
  • Пребывает на больничном.
  • Ушёл в отпуск.

Разумеется, не всегда руководство компании относится лояльно к своему сотруднику, следовательно, «безболезненное» увольнение по соглашению сторон возможно, когда все нюансы отображены в договоре, который крайне не рекомендуется подписывать, если какие-то его пункты вызывают вопросы. Консультация квалифицированного юриста позволит выявить все «подводные камни», а также снизить риски « остаться ни с чем», ведь в трудовом договоре должны быть чётко указаны сроки его действия, а также размер отступных.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Согласно действующему законодательству, работник, прекративший свою трудовую деятельность на основании УПСС, должен получить компенсационные выплаты и зарплату за определённый период. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации подразумевает предоставление в распоряжение уволенного подобным образом работника определённой денежной суммы, размер которой законом не регламентируется. То есть, чтобы полностью исключить недоразумения, касающиеся финансовых вопросов, необходимо заранее обговорить денежную сумму, которая будет выплачена после увольнения.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Как известно, размер «отступных» не ограничен никакими рамками. Примечательно, что компенсация при увольнении по соглашению сторон иногда и вовсе не выплачивается, если в трудовом договоре отсутствует соответствующий пункт. Тогда сотрудник может рассчитывать лишь на те выплаты, что положены по закону.

Стоит отметить, что оспорить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно, но если процедура совершается по принуждению работодателя, то появляется шанс оспорить его решение в судебном порядке. Мы уверены, что наш юридический портал – «Юр-Инфо» будет полезен каждому, кому срочно требуется помощь и защита.

Оценка статьи 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 (0 Голосов)

Дорогие читатели! Если вы не нашли интересующую Вас информацию, или у Вас остались вопросы по теме «Увольнение по соглашению сторон - компенсации и юридические тонкости», задайте их прямо сейчас. Позвоните нам по номеру горячей линии 8 (499) 755-64-00 или пишите в форму для письменных обращений. Консультация предоставляется бесплатно.

yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.