Консультаций проведено
Сегодня
162
Всего
32170
Прием вопросов круглосуточно
юридическая компания
Бесплатная юридическая консультация в 1 клик!
Неверный ввод
Консультация профильного юриста
forma1
Неверный ввод
Если надоело искать информацию, отправьте нам запрос и получите бесплатную консультацию юриста.

Трудовые спорыУ каждого гражданина есть права, которые иногда приходится защищать с привлечением профессионального юриста. Трудовые споры должны рассматриваться в сроки, определённые Трудовым кодексом РФ.

При возникновении трудовых споров с работодателем каждый человек имеет право на обращение в судебную инстанцию, но сначала необходимо, чтобы в дело вмешался хороший адвокат по трудовым спорам. Где искать такого специалиста? На нашем сайте – «Юр-Инфо».

Сроки исковой давности по трудовым спорам

В юриспруденции существует понятие «исковая давность по трудовым спорам». Им обозначается срок, устанавливаемый законом, на протяжении которого можно обратиться в суд.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Срок исковой давности по трудовым спорам определяется статьёй 392 ТК РФ, где чётко прописано, что Вы, будучи наёмным работником, имеете возможность обратиться в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев с момента, как Вы узнали о нарушении прав.

Примечательно, что сроки исковой давности по трудовым спорам при увольнении определяется всего одним месяцем с момента выдачи копии приказа об увольнении или иных документов, подтверждающих факт принудительного освобождения от занимаемой должности.

В данное время, в соответствующую статью внесены изменения, по которым исковая давность по трудовым спорам автоматически увеличивается для обращения в суд по искам о взыскании различных выплат и зарплаты. Теперь это можно сделать на протяжении одного года.

Но в любом случае, всякое промедление неприемлемо, и если Вам требуется юрист по трудовым спорам, способный защитить права гражданина, то Вы можете прибегнуть к услугам нашего сайта.

Адвокат по трудовым спорам

  1. Восстановление на рабочем месте.
  2. Взыскание компенсации работнику за время прогула, произошедшего не по его вине или по причине неблагоприятных обстоятельств.
  3. Изменение формулировки причины увольнения.
  4. Возмещение морального или материального вреда, причинённого работодателем наёмному работнику, если от его действий возник ущерб здоровью или произошло повреждение/уничтожение имущества.
  5. Изменение условий договора, заключённого между сторонами.
  6. Немотивированный и неправомерный отказ в приёме на работу гражданина.
  7. Дискриминация по половым, возрастным или национальным признакам.

Помимо этого, адвокат по трудовым спорам поспособствует урегулированию конфликта, как во внесудебном порядке, так и в судебном. Помимо этого, он полномочен провести экспертизу договора, заключённого между работником и работодателем.

При необходимости специалист подготовит полный пакет документов для судебного разбирательства и будет представлять интересы своего доверителя в суде. Если Вам срочно нужна консультация адвоката по трудовым спорам, то обращайтесь на наш сайт. 

Оценка статьи 5 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Дорогие читатели! Если вы не нашли интересующую Вас информацию, или у Вас остались вопросы по теме «Сроки давности по трудовым спорам», задайте их прямо сейчас. Позвоните нам по номеру горячей линии 8 (499) 755-64-00 или пишите в форму для письменных обращений. Консультация предоставляется бесплатно.

yur-info.ru ©2017 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только c разрешения и с гиперссылкой.